“不忘初心、牢記使命”主題教育黨課講稿(共6篇)
上傳時間:??2019-06-16 18:03:31


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1、重大意義掃黑除惡的主要任務PARTTWO事關社會大局穩定和國家長治久安,事關人心向背和基層政權鞏固,事關進行偉大斗爭建設偉大工程主要任務治標嚴態勢營造人人喊打的氛圍治本攻案件提升群眾滿意度建機制取得壓倒性勝利惡專項斗爭應知應會》黨課黨政PPT課件(含內容)。重大意義掃黑除惡的主要任務PARTTWO事關社會大局穩定和國家長治久安,事關人心向背和基層政權鞏固,事關進行偉大斗爭建設偉大工程主要任務治標嚴態勢營造人人喊打征形成較穩定的犯罪組織,人數較多,有明確的組織者領導者,骨干成員基本固定經濟特征有組織地通過違法犯罪活動或者其他手段獲取經濟利益,具有定的經濟實力,以支持該組織的活動行為特征以暴力威脅或者其他手段,有組織地多建設重點督導整頓軟弱渙散基層黨組織,嚴防黑惡勢力侵蝕基層政權,為鏟除黑惡勢力滋生土壤提供堅強組織保證情況圍繞組織領導重點督導各級掃黑除惡專項斗爭領導小組及其辦公室充分發揮職能作。


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2、試用期員工的勞動合同范本甲方乙方身份證號甲方聘用乙方為試用期員工,試用期個月,自年月日起至年月日止。經雙方平等協商,現就試用時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十本合同式兩份,甲乙雙方各執份,經雙方簽字后起生效。十未盡事宜,甲乙雙方協商解決。甲進行追償。十試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養老保險。考核不合格者,公司規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責試用期員工的勞動合同范本(共3頁).doc或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予動合同范本(共3頁)。在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予停止試用并予以。


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3、既履行好對本單位業務工作的領導責任,聚焦重大事項把方向管大局保落實,防止事無巨細都抓在手上的傾向,實現黨組収揮領導作用不本單位行政領導班子依法依章程履行職責相統;又履行好對本單位黨的建設的領導責任,擔負起管黨治黨政治責任,堅持黨建工作不業務工作同謀刉同部署同推迚同考核,堅決克服兩張皮和手硬手軟。條例總結近年來黨組工作的理論實踐和制度創新成果,結合黨組工作的新變化新情況新要求,對黨組工作組織原則作了迚步充實完善。在黨組對本單位業務工作的領導方面,將黨組認論和決定的重大問題由原來的項調整為項,新增了貫徹落實黨中央以及上級黨組織決策部署的重大丼措,制定擬訂法律法觃觃章和重要觃范性文件中的重大事項,業務工作収展戰略重大部署和重大事項,重大改革事項,審計巡規巡察督查檢查考核獎懲等重大事項,重大思想勱態的政治引導等內容。,除必須服從批準其設立的黨組織領導外,還應當挄下列黨組在履行職責過程中,除必須服從。


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4、要推出更多更高質量的服務舉措,著力解決好群眾辦事難辦事慢來回跑不方便等突出問題,讓人民群眾有更多更直接更實在的獲得感。新形勢下公安工作該怎么做新形勢下公安工作該怎么做要堅持政治建警全面從嚴治警,著力鍛造支有鐵般的理想信念鐵般的責任擔當鐵般的過硬本領鐵般的紀律作風的公安鐵軍。要把理想信念教育作為育警鑄魂固本培元的戰略工程常抓不懈,堅持史條件下,公安機關要堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持總體國家安全觀,堅持以人民為中心的發展思想,堅持穩中求進工作總基調,堅持政治建警改革強警科技興警從嚴治警,履行好黨和人民賦予的新時代職責使命,努力使人民群眾安全感更加充實更有保障更可持續,為決勝全面建成小康社會實現兩個百年奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢創造安全穩定的利益,也要引導群眾依法表達訴求維護社會秩序。要圍繞影響群眾安全感的突出問題,履行好打擊犯罪保護人民的職責,對涉黑涉惡涉槍涉爆暴力恐怖。


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5、甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。第條教育培訓在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德業務技術安全生產及各種規章制度的教育和訓練。第條工作。乙方有下列情形之的,甲方可以解除合同在試用期間,發現不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;嚴重失職營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任或勞決書即日起十天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十條其他本合同式兩份,甲乙雙方各執份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜,按照勞動法市勞動合同規定和甲乙雙方任何方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項,承擔定的經濟補償。第十條勞動爭議甲乙雙方履勞動合同通用版(共5頁).doc培訓在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德業務技術安全生產。


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6、十勞動爭議處理第十條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可向所屬公司工會爭議調解機構申請調解,調解不成,當事人方要求仲裁的,按現行勞動爭議仲裁法的規定申請仲裁。當事人方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。十其它第十條經甲乙雙方平等自愿,協商致,另約定以下內容雙方有未盡事項的,如甲方與工會所簽集體合同有規定的,從集體合同規定。雙方對公司規章公示對員工個人特殊申請或調整有異議的,以工會備案確病假工資在甲方單位連續工齡不滿年的,按照病假工資計算基數的計發。在甲方單位連續工齡滿年但不滿年的,按照病假工資計算基數的計發。在甲方單位連續工齡滿年但不滿年的,按照病假工資計算基數的計發。在甲方單位連續工齡滿年但不滿年的,按照病假工資計算基數的計發。在甲方單位連續工齡年以上的,按照病假工資計算基數的計發。乙方患病或非因工受傷且連續休假超過個月的,由甲方支付疾。


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7、GE通過實行西格瑪質量管理體系,節省了億美金,西格瑪癿思想核心是如果你強調什么,就把他量化;你丌量化,就說明你丌重視。怎樣提升執行力Thistemplateisapplicabletoworksummary,workplan,workreport,獎懲分明,回報員工漢武大帝丨癿霍去病說作為將軍,丌定要和士兵同吃同住,只要獎罰分明,士兵自然勇往直前。剛開始,大將軍衛青丌以為然,但是事實證明他癿論斷是正確,他癿部隊所向抦靡,無人能擋,取得了赫赫戓功,讓人丌得丌折服。由此,我們悟出在企業里,獎懲分明也是提高執行力的有力杠桿。有人提出執行力制度監督獎罰這樣癿喪公式。拋開長期癿企業文化建設層面來講,我們認為,這癿確是喪可以立竿見影癿辦法。怎樣提升執行力Thistemplateisapplicabletoworksummary,workplan,workreport,獎懲分明,回報員工韋爾奇認為所謂執。


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8、總書記對垃圾分類工作作出重要指示講課人|中共中央總書記國家主席中央軍委主席習近平近日對垃圾分類工作作出重要指示。他強調,要培養垃圾分類的好習慣,為改善生活環境作努力,為綠色發展可持續發展作貢獻。垃圾分類小事?在近日對垃圾分類工作作出的重要指示中,習近平強調,實行垃圾分類,關系廣大人民群眾生活環境,關系節約使用資源,也是社會文明水平的個重要體現。環境就是民生年前,我每天都要拎著滿滿的桶臟水走到很遠的地方圾分類工作作出重要指示》黨建PPT(含內容)。打好污染防治攻堅戰近日,習近平對垃圾分類工作作出重要指示。他指出,要開展廣泛的教育引導工作,讓廣大人民群眾認識到實行垃圾分類的重要性和必要性,通過有效的督促。他親自抓千萬工程的部署落實,每年都召開次全省現場會作現場指導。總書記對垃圾分類工作作出重要指示講課人|中共中央總書記國家主席中央軍委主席習近平近日對垃圾分類工作作出重要指示。他強調,要培養垃圾。


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9、建立完善安全生產制度體系以有效防范和堅決遏制重特大事故為重點加快建立完善的安全生產責任制度科學的安全監管體制嚴格的監管執法機制嚴密的安全法治體系風險防控體系社會治理體系安全生產重點任務PART項重點任務深化重點行業領域安全整治,全面開展高風險煤礦安全體檢,打好危化品綜合治理攻堅戰,推進冬,營造濃厚氛圍。各地區各有關部門和單位要在新聞媒體開設安全科普專欄,在公交車地鐵車站機場等公共場所的電子顯示屏,持續滾動播放科普短視頻安全提示公益廣告。組織相關企業開展安全生產標準規范宣傳普及和知識技能競賽活動,督促標準規范制度上墻上網,推動企業職工熟悉標準掌握技能維護權益。鼓勵各類安全管理全過程,同步推進其他行業領域開展安全生產宣傳教育活動。要加強活動組織實施的整體協調聯動,調動各方面參與的積極性,做好人力物力和相關經費等保障,確保活動有力有序有效開展。搞好統籌,確保活動實效年安全生產有關要求各地區各有關。


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10、,獨立股東業績提成為第條入伙退伙入伙新合伙人入伙,必須經全體合伙人同意;新合伙人須承認并簽署本合伙協議;除入伙協議另有約定外,入伙的新合伙人與原合伙人享有貨物;支付合伙債務;第條禁止行為第頁共頁未經全體合伙人同意,禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動;如有違反,以其業務獲得利益倍歸全體合伙人,造成的損失合伙名稱主要經營地合伙經營的店名為西安輝煌廚具設備有限公司經營場所位于西安市蓮湖區勞動北路號都市綠洲花園號樓室。面積m²。第條合伙負責人及合伙事;合伙人不得從事損害本合伙企業利益的活動。第頁共頁合伙經營協議書第頁共頁合伙經營協議書甲方,身份證號乙方,身份證號甲乙雙方經友好協商,就共同經營廚具達成以合伙經營協議書范文(共5頁).doc務承擔連帶責任。退伙自愿退伙。在經營期限內,有下列情形之時,合伙人可以退伙合伙協議約定的退伙事由出現;經全體合伙人書面同意退伙;發生合伙人難以繼續參。

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